Не выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет

Куда обращаться, если работодатель не платит пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Добрый день. У меня такой вопрос. Что делать если организации который я работала и пошла в декретный отпуск не платить пособия? Дело в том что 2 месяц назад организации себя объявил банкротства. И организацию переименовали. Всех уволили кто работает и заново на работу принимали. Кроме декретницы. Как быть такой ситуации?за ответ заранее спасибо.

Ответы юристов (1)

Вам нужно со своими документами обратиться в территориальное подразделение Фонда социального страхования. Там разберутся, действительно ли ваш работодатель является банкротом. Если это действительно так, то вам нужно будет обращаться в суд, а затем Фонд социального страхования будет вам платить пособие.

4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.
ст. 13, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Компания, в которой я работала, объявила что прекращает выплату пособий, так как на счета наложен арест. Будет ли компания ликвидирована или объявит себя банкротом неизвестно, но никаких выплат не будет. Предлагают увольняться по собственному желанию и подавать документы на выплату пособий в ФСС. Но там заплатят только минимальное пособие примерно две тысячи. Или ждать ликвидации компании минимум полгода-год (и то как говорят в компании не факт),или ждать банкротства и становиться одним из кредиторов и ждать пока до меня дойдет очередь. В любом случае денег своих я могу и не увидеть. Есть ли какая-то еще возможность получить деньги?

Ответы юристов (1)

В силу п. 1 ст. 15
Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством» страхователь назначает пособия по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за
ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за
его получением с необходимыми документами.Выплата пособий осуществляется
страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для
выплаты заработной платы.

На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная
плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный
правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым
договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом
могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

На основании п. 3 ст. 15 Федерального закона от 29
декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначенное,
но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за
ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года,
предшествующих обращению за ним.Пособие, не полученное застрахованным лицом
полностью или частично по вине страхователя или территориального органа
страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо
сроком.

Невыплата либо несвоевременная выплата работодателем
пособий влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27
КоАП РФ в виде штрафа или приостановления деятельности на срок до девяноста
суток. В случае частичной невыплаты пособия свыше 3-х месяцев либо в случае
полной невыплаты пособия свыше 2-х месяцев, совершенной из корыстной или иной
личной заинтересованности, ответственность наступает по части 1 или 2 ст. 145.1
УК РФ, предусматривающую ответственность вплоть до лишения свободы.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена
материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в
срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер
выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным
договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной
компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанная статья Трудового кодекса РФ предусматривает
штрафные санкции за не выплату в установленный срок причитающихся работнику
сумм. Работодателю придется выплатить работнику с «процентами»: в
размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы «не вовремя»
выплаченного пособия за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

1. Начнем с того,
что ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивает не
организация из своего кармана, где вы трудитесь, а платится из бюджета ФСС РФ
(Фонд социального страхования Российской Федерации). 2. Выплата
пособия по уходу за ребенком производится по месту работы в сроки,
установленные для выдачи заработной платы, на основании пп. «А» п. 41, п. 47 Положения о
назначении и выплате государственных пособий. Основанием для назначения и выплаты ежемесячного
пособия по уходу за ребенком является решение организации о предоставлении
отпуска по уходу за ребенком. Решение
о назначении пособия принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о
назначении пособия со всеми необходимыми документами, перечень которых
установлен п. 50 Положения о
назначении и выплате государственных пособий (пп «а» п 51, п 52
Положения о назначении и выплате государственных пособий. ). Есть только один случай, если на работе вам не
выплачивают данное пособие — ликвидация организации, либо стадия ее
банкротства, все- остальное считается ВОРОВСТВОМ государственных средств,
направленных на выплату пособий. В
ЭТОМ случае ВАМ следует обратиться за консультацией в Региональное Отделение
Фонда И писать письмо в Прокуратуру итак,
вы узнали, что контора ликвидируется или находится в стации банкротства ваши
действия: В таком случае пособие
по уходу за ребенком вы в праве получать напрямую из ФСС РФ

В случае если страхователь-работодатель не может осуществлять выплату
пособий по обязательному социальному страхованию, в том числе ежемесячного
пособия по уходу за ребенком, работникам вследствие отсутствия средств на своих
банковских счетах, то по письменному заявлению страхователя-работодателя
отделение (филиал отделения) ФСС РФ вправе принять решение о выделении
страхователю средств на указанные цели, либо о выплате пособий отдельным
работникам путем перечисления начисленной суммы пособий с банковского счета
отделения (филиала отделения) Фонда на лицевой счет работника в банке или
почтовым переводом (пункт 3.7. Инструкции от 09.03.2004 № 22 ). При этом
перечисление сумм пособий по обязательному социальному страхованию производится
отделением Фонда после представления страхователем всех необходимых документов
(пункт 3.3 Инструкции).

Страхователем называется ваша работа. Если бухгалтерия отказывается сама ехать в ФСС РФ,
вы можете сделать это сами, собрав необходимый пакет документов:
1. Звоните
\ идете в свою бухгалтерию и уточнаете арестованы ли счета. Берете у бухгалтера справку об этом, также вам
понадобится справка о списании долгов по очередности.
2. копия
свидетельства о рождении малыша
3. справка
2-НДФЛ за год перед началом отпуска по уходу за ребенком
4. Справка
с места работы супруга о том, что он не получает ежемесячное пособие, а также о
том, что он не получал единовременное пособие
5. Копия
приказа ОБ отпуске по уходу за ребенком
С этим пакетом ДОКУМЕНТОВ ВЫ обращаетесь в свой
​​Филиал ФСС РФ И Пишите ТАМ заявление на получение Пособия По форме, которую
вам там предоставят.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Организация не выплачивает пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, куда обратиться?

В 2017 году вышла в декрет. Для получения всех детских пособий приносила справку о доходах с предыдущей работы на которой работала в с 2014 по 2016г. Декретные выплатили 100%, но почему то детское пособие как я поняла не хотят выплачивать. На сколько я знаю берутся 15,16 года для начисления и 40% от зп. По моим подсчётам даже если с минимальной зп 15000 рублей ,детские до 1,5 лет должны быть тысяч 5000. Но организация от которой я пошла в декрет как я поняла считают со своей зп, у них я начала работать с августа 2016года. Зп 11000 белая + конверт. И выплачивают мне детское пособие по 3600 . Что мне делать? Я понимаю что это не правильно. И куда мне обратиться?

Ответы юристов (1)

1. Начнем с того, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивает не организация из своего кармана, где вы трудитесь, а платится из бюджета ФСС РФ (Фонд социального страхования Российской Федерации). 2. Выплата пособия по уходу за ребенком производится по месту работы в сроки, установленные для выдачи заработной платы, на основании пп. «А» п. 41, п. 47 Положения о назначении и выплате государственных пособий. Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Решение о назначении пособия принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами, перечень которых установлен п. 50 Положения о назначении и выплате государственных пособий (пп «а» п 51, п 52 Положения о назначении и выплате государственных пособий. ). Есть только один случай, если на работе вам не выплачивают данное пособие — ликвидация организации, либо стадия ее банкротства, все- остальное считается ВОРОВСТВОМ государственных средств, направленных на выплату пособий. В ЭТОМ случае ВАМ следует обратиться за консультацией в Региональное Отделение Фонда И писать письмо в Прокуратуру итак, вы узнали, что контора ликвидируется или находится в стации банкротства ваши действия: В таком случае пособие по уходу за ребенком вы в праве получать напрямую из ФСС РФ
В случае если страхователь-работодатель не может осуществлять выплату пособий по обязательному социальному страхованию, в том числе ежемесячного пособия по уходу за ребенком, работникам вследствие отсутствия средств на своих банковских счетах, то по письменному заявлению страхователя-работодателя отделение (филиал отделения) ФСС РФ вправе принять решение о выделении страхователю средств на указанные цели, либо о выплате пособий отдельным работникам путем перечисления начисленной суммы пособий с банковского счета отделения (филиала отделения) Фонда на лицевой счет работника в банке или почтовым переводом (пункт 3.7. Инструкции от 09.03.2004 № 22 ). При этом перечисление сумм пособий по обязательному социальному страхованию производится отделением Фонда после представления страхователем всех необходимых документов (пункт 3.3 Инструкции).

Страхователем называется ваша работа. Если бухгалтерия отказывается сама ехать в ФСС РФ, вы можете сделать это сами, собрав необходимый пакет документов:

С этим пакетом ДОКУМЕНТОВ ВЫ обращаетесь в свой Филиал ФСС РФ И Пишите ТАМ заявление на получение Пособия По форме, которую вам там предоставят. Ссылка https://pravoved.ru/question/5. Желаю удачи.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работодатель не платит пособие по уходу за ребенком

Здравствуйте.Работаю в ООО.С апреля ушла в декрет.С сентября нахожусь в отпускепо уходу за ребенком.Сыну уже 5 месяцев.до сих пор частями по копейкам декретные.О выплате пособия по уходу за ребенком и слышать не хотят.Предлагают уволиться и получать пособие в соцзащите.Если я уволюсь,будет ли мне платить соцзащита. И за какой срок,если я это пособие еще ни разу не получала.Спасибо.

Ответы юристов (2)

«Работодатель
обязан назначить пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней
со дня обращения. Выплата же пособия осуществляется в ближайший после
назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Выплату
производит каждый работодатель, а ФСС впоследствии компенсирует ему сумму,
проверив правильность расчета. Ждать проверки ФСС и перечисления денег на
р/счет работодателя женщина не должна.
В ст. 236 ТК РФ говорится о том, что при
нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки
(независимо от причин данной просрочки), начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Конкретный размер выплачиваемой работнику
денежной компенсации может быть определен в коллективном или трудовом договоре.
Однако этот процент не может быть меньше процента, предусмотренного в ст. 236
ТК РФ. Таким образом, в ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность
работодателя в виде выплаты определенного процента за каждый день просрочки
выплаты причитающихся работнику сумм.»

Если работодатель действующий, но не
платит пособия по каким-то надуманным причинам, то надо обратиться с жалобой в
прокуратуру или в госинспекцию труда. Они могут оказать влияние на действующих
работодателей. Кроме того, можно писать жалобы в ФСС или подавать иск в суд.

Изучите текст этого Письма и действуйте.

·
Письмо ФСС по пособиям в 2013.rtf

Еще подскажу один вариант: подать в полицию
заявление на работодателя по ст.145.1 УК РФ

·
1. Частичная
невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных
установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной
заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом,
руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного
подразделения организации, —

·
наказывается штрафом в
размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного
дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать
определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного
года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы
на срок до одного года

·
2. Полная
невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и
иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух
месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,
совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем
организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала,
представительства или иного обособленного структурного подразделения
организации, —

·
наказывается штрафом в
размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или
иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами
на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или
заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового,
либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать
определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до
трех лет или без такового.

«Предлагают уволиться и получать пособие в
соцзащите», только в этом случае пособие будет начисляться по
минимальному из МРОТ, если работник уже не работает в организации.

Порядок выплаты пособия

Срок
выплаты декретного пособия прописан и в статье 15 Федерального закона от
29.12.06 № 255-ФЗ и в пункте 13 положения о назначении и выплате
государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено постановлением
Правительства РФ от 30.12.06 № 865). Там сказано, что пособие по беременности и
родам выплачивается не позднее 10 календарных дней со дня представления всех
необходимых документов. Обратите внимание: работодатель должен выдать сразу всю
сумму, то есть за все 140 дней, а не выплачивать помесячно.

Напомним,
что декретное пособие выплачивается за счет средств ФСС. Некоторые бухгалтеры
полагают, что сначала следует получить соответствующую сумму из фонда, и только
потом передать ее сотруднице. Но это ошибочное мнение, так как подобный подход
привел бы к нарушению сроков выдачи декретных. Поэтому на практике порядок
действий такой:
—сначала
бухгалтерия начисляет декретное пособие, и выдает его на руки будущей маме в
течение 10 дней со дня представления необходимых бумаг;

потом выплаченное пособие возмещается за счет средств ФСС (обычно такое
возмещение происходит путем уменьшения той части ЕСН, которая направляется в
фонд соцстраха)
При
этом соцстрах возмещает пособие, начиная с первого дня отпуска. То есть
порядок, применяемый к «обычным» больничным, при котором первые два дня болезни
ФСС не компенсирует, не распространяется на пособия по беременности и родам.
Данный вывод подтвержден и в письме ФСС России от 23.01.03 № 02-18/07-541.

Работодатель обязан
выплатить декретные сам, а только потом подает сведения о выплате в ФСС и ФСС
возмещает расходы предприятия, поэтому если бух-рия ссылается на задержку ФCC,
они обманывают вас.
В
вашем случае я советую вам написать обращение на имя директора с просьбой
выплатить декретные в сроки, указанные в законодательстве (те 10 дней),
приложить копию больничного (если есть, если нет, лучше взять в поликлинике
дубликат на всякий случай). Можете в тексте написать, что в случае невыплаты в
установленные сроки, будете обращаться в инспекцию по труду. Обращение
составить в двух экземплярах и отдать под роспись секретарю. Необходимо, чтобы
секретарь поставил входящий номер на вашем экземпляре.
Далее
в случае если оплату так и не осущствят, необходимо написать жалобу в инспекцию
по труду, с приложением всех документов (копию больничного, копию вашего
обращения о выплате со входящим). Обычно инспекция в этих случаях помогает
добиться выплаты.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Организация не выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет

Организация не выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Декретный отпуск закончился 15 января 2018 года. Заявление было написано 06 февраля 2018 года. Бухгалтерия организации утверждает, что все документы переданы в соответствующие органы. Куда обращаться?

Ответы юристов (1)

Судя по тому, что Ваш работодатель изначально выплачивал Вам пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, получается что у Вас официальное трудоустройство и Ваш работодатель заключил договор добровольного социального страхования в ФСС.

Согласно положений ст. 15 ФЗ №255 Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Задерживать выплаты пособия по каким-либо причинам работодатель не имеет права.

Хочу обратить Ваше внимание на положения ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме того, за задержку выплаты пособия на срок более двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.
Таким образом, Вам необходимо письменно обратиться в адрес Вашего работодателя с требованием о выплате в пятидневный срок суммы пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет, причитающейся за весь период, когда выплаты не производились по вине работодателя с учетом процентов, предусмотренных положениями ст. 236 ТК РФ, с указанием, что в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд, а также в прокуратуру с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности.

Уточнение клиента

Трудоустройство официальное. Работодатель выплатил единовременное пособие при рождении ребенка. Декретные выплаты также произведены. Начиная с 15 января 2018 года работодатель должен выплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, однако, на текущий момент ни одной выплаты не произведено. Бухгалтерия организации утверждает, что на организацию деньги для выплаты ещё не перечислены.

18 Марта 2018, 17:44

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

«Задерживают пособие по уходу за ребенком — куда обращаться?»

10 мая 2017 17:57 52

Я работаю по трудовому договору, родила ребенка и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за малышом. Раньше получала ежемесячное пособие на работе вовремя, а в последнее время начались задержки. Подскажите, пожалуйста: при каком сроке задержки пособия я могу подавать жалобу и куда мне нужно обращаться? Нельзя ли получить пособие не в своей организации, а в органах социального страхования (читала в газете, что в некоторых случаях это можно).

Отвечают эксперты Фонда социального страхования РФ :

✔ Если работодатель не выплачивает в срок пособие по уходу за ребенком до полутора лет, а также другие пособия, предусмотренные для граждан в связи с материнством, то можно обращаться в следующие инстанции:

✔ в территориальный орган Фонда социального страхования РФ по месту регистрации работодателя в качестве страхователя;

✔ в государственную инспекцию труда вашего региона;

Что касается получения пособия непосредственно в территориальных органах Фонда социального страхования РФ, то законодательство предусматривает, что это возможно в исключительных случаях. Они определены в части 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006

№ 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». А именно:

1) если на день обращения за пособием деятельность работодателя прекращена (то есть организация ликвидирована);

2) в случае отсутствия возможности выплаты пособий работодателем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;

3) если есть вступившее в законную силу решение суда об установлении факта невыплаты пособия работодателем и при этом невозможно установить местонахождение работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание.

Что делать, если не выплачивают декретные?

Недобросовестные работодатели стремятся избавиться от сотрудниц в декрете, некорректно рассчитывают или не платят пособия. Если выплаты задерживают на срок более чем два месяца, руководитель компании может быть привлечен к уголовной ответственности.

Заполните форму и официальное заявление будет автоматически отправлено в Федеральную службу по труду и занятости.

Рекомендуем проконсультироваться с юристом 8 804 333 70 31 (консультация и звонок по России бесплатно).

Не платят пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Куда обращаться?

Здраствуйте, я нахожусь в декретном отпуске,с лета,сейчас появилась проблема,не могу получить пособие,на работе было 2 бухгалтера ,один из них более ответстенный уволился,остался главбух,который тоже собирается на пенсию в апреле,и самое главное они не могут сказать кто дальше будет заниматься выплатами нам,когда увольнялась бухгалтер мне сказал,что были допущенны ошибки в расчетах,по беременности и родам,она сделала перерасчет, и отнесла в фсс это было 25 янв 2013г,и то что деньги должны были переслать через 5 дней+ к этому расчету сумма пособия за месяц которую я должна была получить в январе,но главбух говорит что деньги не пришли,ждите,мол я заболела ещё и ток прийду через полторы недели,вообщем у нас уже были с ней конфликты,по поводу задержек,я устала с ней бороться,подскажите если будут постоянные просрочки,и задержки,что делать,куда обращаться,что им грозит за это,чтоб можно было мотивировать свои претензии

Добрый день, Татьяна!

Что же меня все женщины так удивляют то с этими пособиями, уже третья тема за сегодня и одна круче другой. Вы сидите с лета и ни чего не получаете, а про сроки не забыли, что единовременное пособие срок получить когда ребенку исполниться 6 месяцев, а после этого можно рукой помахать этому пособию.

Что делать обращаться самой в ФСС по месту регистрации вашей фирмы, может даже и документы туда не передавались.

И при чем тут, что деньги не пришли. Если у вас в области действует пилотный проект, деньги перечисляет ФСС прямо вам на расчетный счет.

Если пилотного проекта нет, то деньги вам обязан перечислять работодатель, при чем после того, как вы предоставили все документы, то у него 10 дней для принятия решения и расчетов по документам, а потом он обязан сделать вам выплаты в ближайшую выплату зп, т.е. в аванс или в выплату зп за прошедший месяц ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006. И еще, работодатель вам перечисляет, а документы ваши дальше передает на возврат этих денег в ФСС и ФСС уже возвращает эти деньги работодателю.

Вас просто обманывают, наглым образом.

Спасибо что откликнулись,ситуация сейчас следующая,с лета,я получала деньги,единовременное было выплаченно,тем бухгалтером который уволился,но перед увольнением она сделала перерасчет,сказала что это в фсс приняли и выплатят,но вот после её ухода,деньги я так и не получила,сегодня звонили в фсс они говорят что у них деньги с 31.01.13 ушли к нам на счет(фирме),но бух говорила что их нет и сейчас утверждает незнает есть ли они,над смотрить говорит,я болею,и.т.д,может прийду в пятницу,нам сказали если не отдаст,то писать в прокуратуру,,но сейчас ведь уже февраль она ведь опять не сдала отчет до 10 числа естественно опять задолжность и за этот месяц будет ,вообщем какой то замкнутый круг,думаю над всетаки написать на неё заявление

Знаете, ситуация знакомая, тут была на сайте, когда деньги как выяснилось отправили, а еще в результате, оказалось их и получили, т.е. за того, кто должен был получить, все оформили, подделали ее подписи, так что чем быстрее вы начнете действовать, общаться с работодателем в письменном виде, тем больше шансов вернуть себе деньги.

Я вам уже сказала, как писать и даже примерно вам накидала текст, что писать работодателю.

И видите, что все можно решить и через суд с выплатой морального ущерба и денег и скомпенсацией.

Вам решать, как действовать дальше.

1. обращайтесь в ФСС по месту регистрации вашей фирмы и узнавате, а передавались ли ваши документы на выплаты

2. ОБращайтесь в письменном виде к работодателю — заявление, но если заявление, то вы его должны отнести и чтобы вам на копии заявления поставили либо в секретариате,либо в отделе персонала, что эти документы у вас приняли. Либо вы отправляете по почте, заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

Кстати, я вам приложила решение суда, где даме не выплатили во время отпуск по БиР через суд она получила и эти деньги еще и моральный ущерб возместили ст.327 ТК РФ. Знаете, можете пойти в суд, т.к. суды для работников бесплатные, правда, вот по ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Уже прошло больше 3 месяцев, но пусть даже вы обратитесь в суд, самое плохое, это вам откажут в рассмотрении дела, потому что сроки прошли, а поэтому стоит попытаться подать в суд, но для начала все таки обратитесь к работодателю в письменном виде, и работодателю приложите вот это решение суда, которое я вам приложила, пусть почитают и сделают выводы, а стоит ли им святиться в суде.

В заявлении напишите что то типа вот этого: Что в соответствии со ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 и №255-ФЗ от 29.12.2006, а также Порядком выплат пособий (номер и дату спишите с него, я вам его прикрепляю) прошу мне выплатить пособия, которые мне должны были выплатить к данному моменту, и документы на которая я сдала в бухгалтерию еще такого то числа. Сообщаю, что я имею право обратиться в суд и через суд получить данные выплаты с компенсацией из-за их задержки ст.236 ТК РФ и потребовать возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ, т.к. все сроки по выплатам, которые указаны в ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 нарушены.

Кроме того, я обращусь в ГИТ, чтобы работодатель был привлечен к административной ответственности.

К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица.

Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

— наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

— на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

— дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Буду считать, что выплаты мне обязаны произвести на следующий день после того как в уведомление о вручении была проставлена дата о получении и подпись лица получившего письмо, ст.140 ТК РФ. Если деньги в этот срок мне не будут выплачены по всем пособия, которые я должна была получить на сегодняшний день, то я обращаюсь сразу же по инстанциям.

И знаете, на будущее, лапшу можно на ушах от работодателя максимум потерпеть 1 месяц, а дальше нужно действовать. И это по любой ситуации — невыплата зп, невыплата пособий, не принятие решений и т.п.

А так, для всего есть сроки и обратиться в суд, и получить различные выплаты, упустили сроки попрощались со всеми выплатами, и работодатель может специально это и затягивает.

И знаете, не важно сколько в бухгалтерии бухгалтеров, и главбух должен уметь делать, то что его простые бухгалтера на много все лучше, и уметь и знать намного больше.

Добрый день суток !!я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 12 .2015г по 05 2015 первые два месяца оплатили с задержкой !!теперь вообще перестали платить ,а на звонки не отвечают !!как быть в этих случаи . Т

Звонить не нужно, используйте вот это заявление, отправьте его работодателю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Здравствуйте! Я хотела узнать я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. 18.02.2016 года мне выплачивали а вот в этом месяце не выплатили звоню в бухгалтерию они говарЯт что после того как я уже получаю пособие мне нужно звонить в ФСС как мне быть

Viktoriya Kochetkova, эксперт

6 февраля 2013, 19:59,
5 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2018 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.